Ako vodite kompaniju u prerađivačkoj industriji u Srbiji, verovatno već znate ovo iz sopstvenog iskustva.

Ali hajde da stavimo broj na problem.

Prema istraživanju Nacionalne službe za zapošljavanje Srbije, 38,6% kompanija u prerađivačkoj industriji prijavljuje ozbiljne teškoće u pronalasku odgovarajućih radnika. To je najviši procenat od svih privrednih sektora u Srbiji.

Ispred građevinarstva (37,7%). Ispred ugostiteljstva (32,2%). Ispred transporta (29,4%).

Prerađivačka industrija je sektor sa najvećim deficitom radne snage u Srbiji — i taj deficit se produbljuje.

Ovaj tekst objašnjava zašto je to tako, ko su radnici koji taj deficit popunjavaju danas, i kako izgleda konkretan proces za kompaniju koja se odluči da krene tim putem.

Zašto prerađivačka industrija ne može da nađe radnike

Problem nije nov. Ali se ubrzao.

Demografski kolaps

Srbija se nalazi na 13. mestu u svetu po stopi pada stanovništva. Natalitet opada. Starija generacija odlazi u penziju. Mladi radnici napuštaju industriju i gravitiraju ka digitalnim i uslužnim sektorima.

Rezultat: svake godine u prerađivačku industriju ulazi manje novih radnika nego što iz nje izlazi.

Emigracija iskusnih kadrova

Iskusni zavarivači, mašinisti, operatori i tehničari odlaze u Nemačku, Austriju i Sloveniju — gde zarade mogu da budu i tri do četiri puta više. Neki se vraćaju. Većina ne.

Nesklad obrazovnog sistema i tržišta rada

Mladi koji završe strukovne škole sve češće biraju uslužni sektor ili IT. Interes za fizičke i industrijske profesije pada iz generacije u generaciju, dok potražnja za tim profilima raste.

Sezonski odliv

Svako leto, znatan deo srpske radne snage odlazi na sezonske poslove u Hrvatsku i Crnu Goru — naročito u ugostiteljstvo i turizam. Prerađivačke kompanije osećaju ovaj odliv direktno na linijama.

Ko popunjava taj jaz danas

Odgovor koji sve više srpskih kompanija otkriva: strani radnici.

I to nije marginalna pojava. Broj radnih dozvola izdatih strancima u Srbiji porastao je sa 23.662 u 2021. godini na projektovanih 100.000 u 2025. godini — rast od 423% za četiri godine.

Prema podacima NSZ, najtraženije pozicije koje strani radnici popunjavaju u industriji su:

Zavarivači i elektrozavarivači

Operatori mašina i montažnih linija

Armirači i tesarski radnici

Instalateri i vodoinstalateri

Mehanički i elektrotehnički tehničari

Proizvodni i montažni radnici

Ovo su tačno pozicije koje srpske fabrike ne mogu da popune domaćim kandidatima.

Odakle dolaze ti radnici i šta možete realno da očekujete

EPC zapošljava radnike iz više zemalja. Dve najčešće kategorije za prerađivačku industriju su radnici iz Egipta i Nepala — obe grupe sa dugom tradicijom industrijskog rada i visokim stepenom motivacije.

Profil radnika iz Egipta

Egipatski radnici imaju snažnu tradiciju u metaloprerađivačkoj industriji, građevinarstvu i montažnim procesima. Navikli su na strukturisano radno okruženje, prihvataju fizički zahtevne poslove i imaju visok stepen radne discipline.

Vizni proces: prosečno 26 dana za vizu + 1 radni dan za pečatiranje.

Profil radnika iz Nepala

Nepalski radnici su prisutni u industrijama širom Bliskog Istoka i Azije već decenijama — u građevinarstvu, preradi i logistici. Poznati su po pouzdanosti, minimalnoj stopi apsentizma i sposobnosti da se adaptiraju na nove radne sredine.

Vizni proces: prosečno 30 dana za vizu + 2–3 nedelje za pečatiranje.

Šta treba da znate pre prvog dana

Strani radnik koji dolazi kroz urednu agencijsku proceduru dolazi sa:

Potpisanim ugovorom o radu na srpskom jeziku

Jedinstvenom dozvolom za rad i boravak (do 3 godine)

Organizovanim smeštajem (koordinacija u okviru EPC usluge)

Obavljenim zdravstvenim pregledom

Potpuno urednom dokumentacijom na granici

Ne dolazi sa znanjem srpskog jezika na visokom nivou — ali dolazi sa jasnom motivacijom i profesionalnim iskustvom. Onboarding u industrijskim uslovima, gde se rad demonstrira vizuelno, u praksi prolazi znatno lakše nego što većina poslodavaca pretpostavlja.

Kako izgleda proces za kompaniju u prerađivačkoj industriji

Procedura nije ista za sve sektore — ima specifičnosti koje su bitne za industriju.

Korak 1: Definisanje profila

Ovo je najvažniji korak i najčešće se radi pogrešno. "Trebaju mi radnici u fabrici" nije dovoljno. Trebaju nam:

Tačan naziv radnog mesta i opis zadataka

Fizički zahtevi (dizanje tereta, rad u smenama, stajanje)

Nivo iskustva i eventualne sertifikacije

Željeni datum početka

Broj radnika

Što precizniji brief — to bolje usklađeni kandidati.

Korak 2: Selekcija kandidata — 24 sata

EPC dostavlja profile odabranih kandidata u roku od 24 sata od prijema zahteva. Profili uključuju radno iskustvo, reference i dostupnost.

Poslodavac bira. Može da traži video razgovor sa kandidatom pre potvrde — i ovo preporučujemo za specijalizovane pozicije.

Korak 3: Dokumentacija — 24 sata

Čim je selekcija potvrđena, EPC priprema kompletnu viznu dokumentaciju u roku od 24 sata. Ugovor, pozivno pismo, potvrda o smeštaju i sve prateće isprave.

Korak 4: Vizni i administrativni proces

Ovo je faza kojom EPC upravlja u celosti. Poslodavac prima redovne izveštaje o statusu. Ne mora da zna kako funkcioniše vizni portal, šta je Nacionalna služba za zapošljavanje niti koji su rokovi obrade.

Jedini objektivni faktor koji može da utiče na rok: obrada zahteva od strane državnih organa u Srbiji. Kada dođe do kašnjenja na ovom nivou, o tome odmah obaveštavamo klijenta — i dajemo revidiran vremenski plan.

Korak 5: Dolazak i početak rada

Organizujemo koordinaciju dolaska — od aerodroma do smeštaja. Radnik prvog radnog dana dolazi odmoran, sa svom dokumentacijom urednom.

Ukupno vreme od prvog kontakta do prvog radnog dana: 6–8 nedelja, zavisno od porekla kandidata.

Koliko košta čekanje

Ovo je pitanje koje malo ko postavi sebi na pravi način.

Prosečna bruto zarada iskusnog radnika u prerađivačkoj industriji u Srbiji: oko 800 EUR mesečno. Pozicija koja stoji prazna četiri meseca znači oko 3.200 EUR izgubljene direktne produktivnosti — plus prekovremene sate postojećeg tima, plus kašnjenje rokova isporuke, plus pritisak na menadžment.

Naknada agencije plaća se jednom. I samo kada radnik počne da radi.

Za koje kompanije ovo ima smisla

Uvoz strane radne snage nije rešenje za sve. Ima smisla kada:

Pozicija stoji prazna duže od 30 dana bez perspektive

Posao zahteva fizičke profile koji nisu dostupni na domaćem tržištu

Kompanija ima kapacitet da primi radnika (smeštaj ili nadoknada za smeštaj, jasna onboarding procedura)

Radni angažman je planiran na period od najmanje godinu dana

Ako se prepoznajete u ovom opisu — razgovor nema šta da izgubi.

Sledeći korak

Ako vas zanima konkretan proces za vašu kompaniju i vaše pozicije — kontaktirajte nas putem sajta. Odgovaramo u roku od 24 sata sa procenom koja je specifična za vaš sektor i vaše potrebe.

Euro People Connect

Međunarodna agencija za zapošljavanje stranih radnika

Srbija | Bosna | Kosovo | Crna Gora

www.epcsrbija.com